한인마트와 관련한 억울함을 호소합니다......

글을 읽어보니 전형적인 기업의 횡포라고 느껴지네요. 노동법에 의거하여 해고시 지급해야될 부분이 명시되어 있는데 역소송으로 지쳐 나가떨어지게 만드는 못된 짓 하는 업체로 보여집니다. 변호사를 통하여 잘 해결하시길..

힘내시라고 응원 보냅니다.

포인트 적립으로 인한 민원이라 하면 ㅊㅅㅁㅌ인가 보네요.
저도 포인트 적립이 자동으로 되는 것 같지 않아서 여러 차례 담당자 분에게 문의했었고 그 때 마다 포인트가 적립되었던 기억이 있는데 그게 다 수동으로 하셨던 걸 줄은 꿈에도 몰랐네요..
홈페이지 개발 시에 포인트 적립과 관련된 부분은 기본적으로 개발되었어야 맞다고 보는데 개발자를 탓하는 것도 아니고 엄한 곳으로 화살이 가는 것 같습니다.
2017년도부터 4년여간 ㅊㅅㅁㅌ만 꾸준히 이용해왔는데 이번 일로 그간 좋았던 인식이 변하지 않도록 경영진과 글쓰신 분의 원만한 합의가 이루어지길 바라는 마음입니다..

힘내십시오.. 아무쪼록 잘 해결 되시길 바랍니다.

UAE에 나와있는 많은 한국 사람들이 노동자측에 속할걸로 보입니다.
노동자에게 가장 중요한것은 뭐니뭐니해도 급여라고 생각하구요
(정직하게 일하고, 월급 떼였다고 생각해보니 화가나네요)
직원이 문제를 일으켰어도, 일단 급여는 주고 책임을 물어야하는게 정상 아닌가 합니다.
문제가 원만하게 처리되길 바라며, 후속조치가 어떻게 되었는지도 추후 글을 통해 알려주시면 좋겠습니다.
급여처분이 원만하게 처리가 안되었다면, (위에분 댓글에서 처럼 ㅊㅅㅁㅌ?) 작은 소비자 이지만 보이콧 하겠습니다.

안타깝습니다.
논제가 더 깊은 수렁에 빠지기 전에 한인회 및 자문단에서 중재를 해 주시면 좋을 것 같습니다.

오더를 하려고 윗 분께 연락을 했더니 짤렸다(!!)고...
시도 때도 없이 아쉬울 때(급할 때)마다 연락했던 한 사람으로써 답답하기 그지없네요.
사장님 넓은 혜안으로 젊은 사람이 세상 원망하지 않도록 잘 해결해 주시기 바랍니다.

포인트 잘 쌓이는 줄 알고 있었는데, 그렇지 않았나 보네요.. 그것이 담당자만의 책임이고 그걸로 해고하였다는 내용은 이해가 안됩니다. 기존에 포인트도 잘 적립되었었는지 모두 확인해 보아야 할 거 같네요.. 계산이 오류가 있었다면 해당 마트에서도 소급 적용해서 맞도록 조정조치도 필요하다고 생각됩니다.

저도 UAE 에서 일하는 일개 월급쟁이 입장으로 회사가  LOSS 를 본  부분을 회사 직원에게 책임을 부여하여 해고를 시킨다면 여기에 남아 지금 회사생활하고 있을 사람이 얼마나 될까 싶은데요.
내용을 보니 정확히 글쓴이의 책임도 아닌것 같고,  ERP  쓰면서 개발자 서비스비 안 주려고 꼼수 쓰다 에러 난거 일개 직원한테 덮어 씌우려는 것이 아닌지..
이렇게 불법을 저지르는 한인 마트는 한인회 차원에서 불매운동을 하거나 어떠한 재제가 가해져야 하지 않을까 생각됩니다.
한국이 세계 GDP 10위를 기록하며 선진국 대열 운운하면서 아직도 Indian corner shop 과 다를바 없이 노동법 안 따르고 운영하는 한국마켓의 국위 손상 시키는 행위는 가만히 지켜 볼수 없을것 같아요.
갑자기 거기 마트에서 사온 점심 라면에 비비고 김치 먹다 이글 보고  쓰레기 통에버릴 뻔 . 저도 당분간 불매 하겠습니다. 진행 사건 업데이트 부탁드려요.

일단 양쪽 말을 듣고게 필요해 보이네요.
해당 마트쪽에서도 대응 글을 올려주시는게 어떨까요?

마트쪽 대응 글이 올라오면 함께 보고 독자분들이 판단하실수 있게 윗글은 캡처해두었습니다.

응원합니다. 개인의 잘못이 아닙니다 힘내세요. 그리고 한인회 이 글 지우지 마세요.

자문위원회...의...
어느...부문을...막,,,론...하고...
> 특히...법...과,,,율...파트...에...계신,,,분...(들),,,께서...는...
팔이안으로굽는다든가...
내가아는사람의아는사람이니까...
등...의...
어설픈...
잣...
대...사용을...
삼가...해...주시기...를...
간곡히...
부탁드립니다...^^;

더운 나라에 돈벌러 와서 부당한 해고를 당해서 황당 하시겠네요
빨리 해결되시기 바랍니다.
응원합니다
힘내세요!!!

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글로만 미루어 본다면 시스템 자체 문제를 매니저라는 이유로 떠앉은것 같네요 마트 이름과는 정 반대로 행동하시는 사장인듯. 저도 당분간 불매!!하겠습니다. 투명한 후속조치 과정 올려주세요.

한국이 아닌 UAE 에서 지내는 외국 노동자로서, 이 글을 읽고서 너무 마음이 안타깝네요. 그래서 이렇게 생각을 적어 봅니다.

중동에서 6년이란 시간 동안 회사와 함께 했다는 것은 한국에서 일한 기간 보다 더 값진 근로 기간이 아닌가 싶은데, 회사 측에서의 조치는 읽고 있는 사람이 이해하기 어렵네요. 양측의 이야기를 들어 보아야 객관적일 수 있을테지만, 일단 한가지 사실은 퇴직금 삭감을 회사 시스템으로 인해 매출에 영향을 주어서라는 부분은 더욱이 받아 들일 수 없네요. 그러며 어느 누구가 제대로 퇴직금을 받을 수 있을까요? 우리는 회사의 정책을 개인적으로 정하고 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 감독, 통제 아래 진행하고 있을텐데 왜? 6년 동안 일한 힘없는 직원에게 그 부분을 부과 하는 것일까요? 중동에 한인 마트가 있는 것에 고마움이 있는데 이런 일이 우리 한인 사회에 아직도 있다는 부분은 같은 한국인으로서 안타깝지 않을 수 없습니다. 지금도 한인 마트에서 일하고 있는 직원들도 위와 같은 일을 닥치지 않을 거라고 확신 할 수 없고, 함께 일하고 있는 직원들의 회사 생활, 근무 태도와 애사심 등... 많은 부분에 악영향을 미치리라 보입니다.

회사 측은 법정까지 가는 조치 보다는 6년 동안 일한 직원과 충분히 대화로 이야기 한다면, 시간 및 돈을 서로 아끼게 되지 않을까 싶습니다. 유종의 미는 직원에게만 부여된 도리가 아니라, 회사 측도 직원을 매출을 위한 도구로 끝까지 이용하는 것이 아니라, 따뜻한 세상을 만들어 가기 위해.. 근로 계약의 마지막을 아름답게 장식해 주시길 바랍니다.

절대 낙담하지 마시고 당당하시고 희망잃지 마세요.

재심이님
한인회 및 자문단에서 중재? 무슨 중재여.
운영진분들 글 지우지마시고 아무런 중재도 하지마세요.

klmeqpo님, 안녕하세요.
저는 당연히 한인회 및 자문단에서 더 좋게 풀어주실거라고 생각했는데, 그게 아닌가 보네요...
그러면 홀리홀리님은 어디서 도움을 얻는게 좋을까요...?
여기 도움을 얻자고 글을 올리신것 같은데요...
고견 부탁 드립니다.

https://www.myuae.kr:47918/bbs/board.php?bo_table=sok&wr_id=18460

ㅎㅎㅎ

일이 원만히 해결되어 다행으로 생각합니다.

내용만 삭제하지 마시고 어떻게 결론났는지 공유해 주시는게 도리인듯 싶네요.
일방적으로 삭제하고 가실거면 여기에 글은 왜 올리셨나요?
개인 문제 해결을 위해 다른 한인분들 이용하신건가요?